Методический журнал
Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании

Многие положения ныне действующего Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-I «Об организации страхового дела в Российской Федерации» уже не соответствуют существенно модернизированному за минувшие два десятилетия законодательству страны, а также международной практике регулирования страховой сферы. Исправить ситуацию призваны важные поправки в этот правовой документ, предложенные Правительством РФ. Концепция соответствующего законопроекта уже поддержана Государственной думой.

В сфере обязательного медицинского страхования с 1 января 2012 года коренным образом изменилась система финансирования. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», реформировавший систему ОМС, вступил в полную силу. Кроме того, с 1 января 2012 года начали действовать поправки в Налоговый кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 29.11.2010 № 313-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”».

Период подготовки бухгалтерской отчетности — наиболее сложная пора для финансовых служб. Перед тем как приступить к составлению отчетности, необходимо проверить правильность отражения остатков по счетам бухучета, провести реформацию баланса, которая представляет собой завершающую операцию бухгалтерского и налогового учета финансового года. Реформация баланса должна быть правильно спланирована и проведена в определенной последовательности.

Все существенные последствия событий после отчетной даты подлежат отражению в бухгалтерской отчетности за отчетный год независимо от того, благоприятными или неблагоприятными они являются для организации. Сложность отражения в учете и отчетности таких событий определяет необходимость проведения комплекса взаимосвязанных процедур и высокого профессионального уровня сотрудников.

Во второй части статьи1 авторы рассматривают вопросы определения налоговой базы по налогу на доходы физических лиц. Следует ли при исчислении НДФЛ оценивать проведение корпоративных мероприятий для сотрудников как получение ими экономической выгоды? Возникает ли обязанность по удержанию НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу, полученному сотрудником? Проанализированы решения и мнения финансового ведомства и судебных органов по этим вопросам.

Наличие филиалов и обособленных подразделений у страховой компании не только говорит о ее долгосрочной работе на рынке страховых услуг, но и предполагает выполнение требований законодательства по проведению отдельных видов страхования, например обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Каковы особенности распределения прибыли по подразделению для целей налогообложения?

В настоящее время Фонд социального страхования РФ активно совершенствует правила оформления листка нетрудоспособности нового образца, и страховая организация должна обеспечить надлежащий контроль за порядком исчисления и оплаты пособия. Отсутствие такого контроля может привести к накоплению на счетах бухгалтерского учета сумм переплаты, которые нельзя принять к зачету в счет средств обязательного социального страхования.

К услугам аудиторов страховщики обращаются как минимум один раз в год — для проведения обязательного аудита отчетности. Однако перечень услуг аудиторов этим не ограничивается, и в каждом случае в договоре должны быть указаны конкретные услуги, которые аудитор оказывает организации. Рассмотрим, какие разногласия могут возникнуть между налогоплательщиками и налоговыми органами относительно признания в налоговом учете расходов на те или иные виды аудиторских услуг, в частности, в случаях проведения аудита по РСБУ и МСФО.

Российские стандарты бухгалтерского учета все более ориентированы на МСФО. Общие учетные принципы двух стандартов схожи, а значительная часть отличий устранима в рамках учетной политики. В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере нашего журнала1, определены основные положения, касающиеся формирования учетной политики.

Коллективный договор — правовой акт в сфере социальнотрудовых отношений. Его непопулярность в России вызвана, как считают многие работодатели, дополнительной нагрузкой на бизнес, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам. Так ли это на самом деле и что собой представляет коллективный договор, мы рассмотрим в первой части данной статьи.