Технология проведения служебного расследования

Размещено на сайте 11.03.2014

Служебное расследование — важный элемент внутрикорпоративного взаимодействия руководства и сотрудников. Это сугубо внутренняя процедура, сроки проведения которой регулируются законодательством. Функции руководителя отделения банка в служебном расследовании очень важны — это организация процесса своевременного, всестороннего, полного и объективного сбора и исследования материалов, а также обеспечение максимальной объективности. В настоящей статье мы предлагаем подробно рассмотреть этапы проведения служебного расследования, которое инициировано руководителем отделения в отношении подчиненного.

Е.В. САМОЙЛОВ, Волго-Вятский банк ОАО «Сбербанк России», внутренний аудитор, доцент, к.э.н.

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Процедура служебного расследования необходима только в том случае, когда нужно доказать виновность или невиновность сотрудника

В состав комиссии для расследования инцидентов принято включать сотрудников подразделений безопасности, внутреннего аудита, профильных подразделений

В каких случаях следует отстранить сотрудника от работы, а в каких — разрешить ему продолжать работать, решает комиссия совместно с управляющим дополнительным офисом

До момента наложения дисциплинарного взыскания руководство или ко- миссия, проводящая служебное расследование, должны затребовать от сотрудника письменное объяснение

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам