Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики

Размещено на сайте 19.12.2024

На примере наблюдаемых рыночных практик разберем некоторые распространенные недостатки, встречающиеся при заполнении таблицы «Информация о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу» в отчетной форме «Информация о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом», формируемой в соответствии с Указанием № 4482-У. Под ключевым управленческим персоналом имеются в виду члены исполнительных органов и иные работники, осуществляющие функции принятия рисков, к вознаграждению которых Инструкция № 154-И устанавливает отдельные специальные требования.

Майя САВИЦКАЯ, эксперт в сфере управления рисками и внутреннего контроля финансовых организаций

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Принимая решение о корректном отнесении премии к фиксированной или нефиксированной части оплаты труда, следует исходить не из названия выплаты — «премия», а из сути и порядка ее формирования и из ее связанности непосредственно с результатами деятельности работника.

Премия к юбилейной дате может относиться как к краткосрочным, так и к прочим долгосрочным вознаграждениям, ее корректная классификация зависит от ожидаемого срока выплаты: до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода или позже.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам