НДФЛ: риски, связанные с релокацией, и примеры расчета налога

Размещено на сайте 05.06.2023

Как рассчитать НДФЛ в случае, когда работник приобрел статус налогового нерезидента, а работодатель исчислил налог как для резидента, и в обратной ситуации — когда налоговый нерезидент вернул себе резидентство в течение налогового периода, а работодатель уже исчислил налог как по нерезиденту? Что прописать в договоре с сотрудником, который работает из-за границы, чтобы снизить налоговые риски?

Мария ПОЛЯК, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Московской области

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Заключение трудового договора с работником, фактически выполняющим трудовые обязанности за рубежом, может стать поводом для применения к работодателю санкций по ст. 5.27 КоАП РФ, а также является правообразующим обстоятельством для целей применения подп. 6 п. 3 ст. 208, п. 2 ст. 209 НК РФ.

При любом статусе физического лица ставку НДФЛ всегда следует уточнять на конец налогового периода (на 31 декабря), исходя из предшествующего этой дате периода в 12 месяцев, фактически совпадающих на момент пересчета с календарным годом.

Если в течение года сотрудник получает статус налогового резидента России, то НДФЛ за текущий год нужно пересчитать. Сумму НДФЛ по итогам перерасчета можно зачесть. Но только в том периоде, когда у сотрудника изменился статус.

Если в договоре прописать, что место выполнения дистанционной работы находится на территории иностранного государства, то будет считаться, что работник получил доход от иностранного источника. В таком случае работодатель не должен будет платить за него НДФЛ.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам