«Законные проценты» при погашении кассовых недостач: за и против

Размещено на сайте 21.04.2017

К сожалению, действующие механизмы привлечения кассовых работников к материальной ответственности далеко не всегда покрывают риски и затраты банка, в том числе связанные с доказыванием фактов вины либо мошеннических действий работника, сопровождением процесса погашения недостач. Вариантом компенсации убытков банка является практика взыскания с работника «законных процентов» за время погашения задолженности.

Екатерина ШЕСТАКОВА, ООО «Актуальный менеджмент», генеральный директор, к.ю.н.

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Начисление «законных процентов» выгодно банку в случаях существенного превышения размера кассовой недостачи над уровнем доходов лица, ее допустившего.

Одной из причин отказа судов во взыскании с должника «законных процентов» является несоблюдение банком срока исковой давности при обращении в суд.

Если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При включении в трудовой договор положений в отношении взыскания процентов нельзя включать в него положения в отношении упущенной выгоды банка: они могут расцениваться как нормы, не соответствующие законодательству.

В отличие от процентов, предусмотренных п. 1 ст. 395 ГК РФ, проценты, установленные ст. 317.1 ГК РФ, не являются мерой ответственности, а представляют собой плату за пользование денежными средствами.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам