Выплаты в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров: страховые взносы и НДФЛ
Размещено на сайте 04.09.2013
В последнее время банки стали предлагать более расширенный пакет корпоративных и социальных льгот своим сотрудникам. Теперь им, производя подобные выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров, следует учитывать отличия в порядке их обложения страховыми взносами и НДФЛ. Учитывая нормы законодательства и разъяснения надзорных органов, рассмотрим, как корректное и полное составление внутренних нормативных актов в области трудового права позволит оптимизировать налоговую базу и минимизировать расходы на оспаривание своей позиции в досудебном и судебном порядке.
Е.М. Яковлева, ОАО «Нордеа Банк», управление методологии финансов, учета и отчетности, главный специалист
Приводятся извлечения из статьи.
Полную версию материала читайте в журнале.
Подписаться
Застрахованными лицами признаются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе работающие в России высококвалифицированные иностранные специалисты, а также лица без гражданства в зависимости от их правового статуса.
|
Мы рассмотрели случаи, когда у банков могут возникать вопросы по исчислению НДФЛ и социальных взносов. Что касается перспектив, то в ближайшем будущем, вероятнее всего, администрирование страховых взносов перейдет в ведение ФНС России, к чему необходимо быть готовыми, хотя пока трудно предположить, к каким именно изменениям это приведет. Можно предполагать усиление контроля за начислением и уплатой взносов. Однако взвешенный подход и корректное оформление документов усилит подтверждающую базу при проверке любого из администраторов платежей и позволит избежать претензий и штрафных санкций в практической деятельности любой организации.
|