Выплаты сотрудникам, имеющим разъездной характер работы: учет, налоги, взносы
Размещено на сайте 31.05.2013
В последнее время штат кредитных отделов банков расширяется за счет сотрудников с разъездным характером работы. Эти специалисты выезжают к потенциальному заемщику, чтобы помочь ему заполнить заявку на кредит или для оценки предлагаемых в залог активов. Это позволяет снизить нагрузку на офис банка и оперативно обслужить заявку на кредит, не дожидаясь визита клиента. Какая налоговая нагрузка ожидает кредитную организацию в связи с выплатами сотрудникам за такую работу?
В.Н. Шубина, КБ «Гефест», заместитель начальника отдела методологии налогообложения, советник налоговой службы III ранга, член Палаты налоговых консультантов
Приводятся извлечения из статьи.
Полную версию материала читайте в журнале.
Подписаться
Работодатель обязан предоставить работникам, имеющим разъездной характер работы, обязательные ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.
|
Перечни работ соответствующего характера законодательно не определены, поэтому при отнесении обязанностей сотрудников в состав работ, имеющих разъездной характер, банк может руководствоваться собственными критериями.
|
Поскольку возмещение расходов работникам, имеющим разъездной характер работы, в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, банк вправе учесть их в составе расходов.
|
Учетной политикой банка должен быть утвержден состав документов, подтверждающих разъездной характер труда работников. Формы первичных документов могут быть разработаны банком самостоятельно и включены в учетную политику.
|
Если возмещение расходов работнику производится в пределах норм, установленных внутрибанковскими документами, страховые взносы на них не начисляются. Если же сотруднику персонально выплачена большая компенсация, то превышение облагается страховыми взносами.
|
В связи с общеизвестными рыночными тенденциями в период разрастания штата за счет сотрудников, оказывающих выездные услуги клиентам, банкам необходимо позаботиться о содержании своих внутренних документов, касающихся работ разъездного характера, прежде всего таких, как индивидуальные и коллективные трудовые договоры, учетная политика и ее приложения. Отсутствие в этих документах тех или иных оговорок может привести к дополнительному налогообложению, и, напротив, скрупулезное их составление может его оптимизировать.
|
