Оптимизация налога на доходы физических лиц
Размещено на сайте 26.11.2013
Существует множество законодательно предусмотренных возможностей оптимизировать налог на доходы физических лиц. Это можно делать при выплате дивидендов, оплате лечения и обучения сотрудников, предоставлении им различных компенсаций. Сэкономить на НДФЛ можно и применяя обезличенные льготы. Многие примеры оптимизации НДФЛ подтверждаются судебной практикой.
Е.В. Шестакова, ООО «Актуальный менеджмент», генеральный директор, к.ю.н.
Приводятся извлечения из статьи.
Полную версию материала читайте в журнале.
Подписаться
Ставки НДФЛ по дивидендам физическим лицам ниже, чем по заработной плате. Однако расходы на заработную плату уменьшают налогооблагаемую прибыль, а дивиденды выплачиваются за счет чистой прибыли.
|
Порядок предоставления дополнительных социальных льгот сотрудникам, членам их семей и бывшим сотрудникам необходимо отразить во внутренних документах банка.
|
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений в отношении размеров компенсационных выплат за использование личного имущества в интересах работодателя.
|
Начиная с 2012 г. при увольнении топ-менеджера не облагается НДФЛ только компенсация в размере трехкратного среднего заработка.
|
Поскольку расходы на проживание в гостинице и проезд к месту командировки производятся в интересах работодателя, компенсация таких расходов не может быть признана доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.
|
Оплачивая услуги индивидуального предпринимателя, банк не выступает в качестве налогового агента.
|
Стоимость предоставленного бесплатного питания может быть обложена НДФЛ только в случае ее персонификации.
|
Если банк выдал сотруднику беспроцентный заем, формально он может не удерживать НДФЛ. Если же физическое лицо заключает с компанией договор займа с пониженной процентной ставкой, экономия НДФЛ зависит от изменений ставки рефинансирования.
|
Следует отметить, что существует множество возможностей сэкономить на НДФЛ. Однако немногие банки уделяют внимание вопросам оптимизации этого налога как в отношении руководства, так и в отношении рядовых сотрудников. Но законодательно предусмотрено значительное число льгот, которые могут быть предоставлены работникам.
|
