Корпоративная социальная ответственность в бизнес-процессах, внутренних документах и компетенциях сотрудников

Размещено на сайте 23.11.2016

О корпоративной социальной ответственности сейчас пишут и говорят довольно много. Затрагиваются вопросы благотворительности, экологии, социальных программ, что, безусловно, является важной составляющей КСО. Но КСО этим не ограничивается, хотя и воспринимается большинством именно в таком контексте. Цель статьи — обратить внимание не на области охвата КСО, а на сами принципы, которые следует заложить в сотрудников. Какой алгоритм может быть предложен банкам для успешного внедрения стандартов КСО?

Светлана ХУСАИНОВА, ООО «Бюро Финансового Консалтинга», директор

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Периодическая оценка компетентности сотрудника — это попытка повысить его финансовую грамотность. Тем не менее, есть тенденция выносить заключение о компетентности не по результату, а по тому, что было вложено в его достижение.

Принципы КСО, интегрированные в бизнес-процессы, хорошо работают для небольших рабочих документов, согласующих действия двух-трех подразделений, не более. Таким документом может стать регламент.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам