Предупреждение служебных конфликтов в современных финансовых организациях

Размещено на сайте 20.04.2012

Рассмотрев само понятие, классификацию, сферы и причины возникновения конфликтов1, на основе результатов нескольких исследований приведем рекомендации по созданию новой организационной культуры с учетом ее влияния на уровень конфликтности. Какова профилактика возникновения конфликтных ситуаций? Как показывают исследования, серьезным направлением профилактики служебных конфликтов в современной организации является справедливое распределение организационных ресурсов.

Т.Н. Лобанова, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Решающая роль при внедрении новой организационной культуры отводится службе управления персоналом. Полезно создать усиленную и централизованную службу, куда наряду с обычным отделом кадров входят отдел развития человеческого потенциала и отдел корпоративной культуры.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам