Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда

Размещено на сайте 04.12.2024

Допущенные при увольнении работника ошибки могут повлечь за собой как дополнительные издержки, так и административную ответственность. Как восстановить работника правильно, какие документы необходимы и как избежать дополнительной ответственности — разбираемся на основе актуальной судебной практики.

Сергей ШАНИН, банковский юрист

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что ст. 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей.

Когда суд принял решение восстановить сотрудника на работе, ему нужно полностью возвратить прежний статус в организации, включая должность, обязанности и уровень заработной платы.

Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением.

Обязанность доказать надлежащее исполнение решения суда о восстановлении на работе возлагается не на работника, а на работодателя.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам