Дисциплинарная ответственность работников банка в контексте судебной практики

Размещено на сайте 22.07.2016

Оспорить в суде исковое заявление работника о незаконном увольнении порой непросто. Какие доказательства должен предоставить работодатель, чтобы доказать факт нарушения работником банковской или коммерческой тайны? К каким категориям работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно применять формулировку «утрата доверия работодателя»? Обязательно ли наличие договора о полной материальной ответственности для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Владимир КУЗЬМИН, коллегия адвокатов «Комиссаров и партнеры», адвокат

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Если основания для увольнения истца по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеются и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренный ст. 192 и 193 ТК РФ, соблюден, исход спора в пользу банка предопределен.

Судебная практика с участием банков исходит из того, что в качестве обязательного условия для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется устанавливать фактическое причинение убытков работодателю.

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам