Ученические выплаты: что нужно знать банку-работодателю

Размещено на сайте 20.02.2015

Ученический договор, возможность заключения которого предусмотрена ст. 198 ТК РФ, активно используется банками для повышения квалификации сотрудников либо достижения необходимого профессионального стандарта лицами, с которыми планируется заключение трудового контракта. Нужно ли облагать страховыми взносами стипендию, выплачиваемую по ученическому договору обучающемуся лицу — работнику организации?

Ю.В. Севастьянова, РАНХиГС при Президенте РФ (Волгоград- ский филиал), кафедра гражданско-правовых дисциплин, доцент, к.ю.н.

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг) не является предметом ученического договора, поэтому стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, не подлежит обложению страховыми взносами.

Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско- правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам