Эффективный подбор сотрудников залоговой службы
Размещено на сайте 15.01.2014
В большинстве банков суть работы сотрудника залогового подразделения заключается в экспертной оценке стоимости закладываемого имущества, проверке прав и обременений на него, а также условий, при которых имущество может быть реализовано. Практика подбора сотрудников залоговой службы выявила ряд проблем, для решения которых автор предлагает руководство по подбору залогового персонала с позиции работодателя.
Д.В. Минимулин, ОАО Банк «Открытие», начальник департамента залогов, Институт ИТКОР, старший научный сотрудник, к.э.н.
Приводятся извлечения из статьи.
Полную версию материала читайте в журнале.
Подписаться
В настоящее время отсутствует стандарт специальности сотрудника залоговой службы банка.
|
Сфера поиска сотрудника залоговой службы ограничена и включает в первую очередь залоговые службы банков или лизинговых компаний, а также оценочные компании.
|
Оферта — это формулировка требований к специалисту, которые должны быть заявлены на рынке. В нее включаются сведения об обязанностях, требованиях к кандидату и условиях трудоустройства.
|
Работодателю желательно пояснить, по каким причинам открыт набор сотрудников, чтобы не складывалось впечатление, что в банке высокая текучесть кадров является нормой.
|
Нередко кандидаты с высоким уровнем оценки своих профессиональных компетенций не считают нужным аккуратно составлять и оформлять резюме или уделяют этому крайне мало внимания.
|
Подбор сотрудника залогового подразделения производится в три этапа: составление оферты, анализ резюме и интервью с кандидатом.
|
