Ошибки в системе оплаты труда и мотивации работников: на что обратить внимание аудиторам
Размещено на сайте 04.12.2023
Несмотря на то, что особых нововведений в требованиях Банка России к оценке системы оплаты труда в последнее время не было, в меняющихся экономических условиях не теряет актуальность пересмотр KPI. Нельзя забывать и о правильности расчета нефиксированных вознаграждений. Рассмотрим некоторые спорные моменты в рамках Инструкции № 154-И, проанализируем последние ответы Банка России, разберем частые ошибки и перечислим опорные точки аудита системы оплаты труда и мотивации работников.
Анастасия СТАРИКОВА, ООО «Листик и Партнеры», главный специалист департамента банковского аудита
Приводятся извлечения из статьи.
Полную версию материала читайте в журнале.
Подписаться
Решение о сокращении или об отмене выплаты нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, может быть принято только после определения финансового результата деятельности за отчетный период, а не на основании плана.
|
Нестандартные выплаты работникам, принимающим риски (компенсация арендной платы, медицинских расходов, оплата обучения детей и т.п.), целесообразно относить к фиксированной части оплаты труда.
|
Небольшим кредитным организациям необходимо не забывать следующий принцип при определении круга лиц, принимающих риски: не включать туда лиц, которые занимаются управлением рисками.
|