Материальная ответственность работника. Порядок возложения и привлечения
Размещено на сайте 21.12.2010
О.А. Ефанова, ЗАО «Техностром», помощник юрисконсульта
Приводятся извлечения из статьи.
Полную версию материала читайте в журнале.
Подписаться
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством.
|
Получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на осуществление таких действий.
|
Если в трудовом договоре или в должностной инструкции предусмотрена обязанность выполнять функции, аналогичные перечисленным в Перечне, работодатель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
|
Во избежание нарушений трудового законодательства необходимо строго соблюдать ограничения, установленные в отношении круга лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
|
Работник не может отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является его основной трудовой функцией и это оговорено при приеме на работу.
|
Собственник имущества организации может предусмотреть в трудовом договоре условие о материальной ответственности руководителя организации, однако отсутствие такого условия не лишает общество возможности взыскать с руководителя ущерб в полном размере.
|
На момент подписания договора о полной материальной ответственности работник и работодатель проводят оценку условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.
|
Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.
|
Взыскание работодателем (удержание из заработной платы) оставшейся непогашенной суммы ущерба без согласия работника при его увольнении недопустимо.
|
