Оценка уровня профессиональной готовности сотрудника

Размещено на сайте 04.06.2015

Политика многих банков направлена на организацию обучения и развития профессиональных компетенций сотрудников. При этом руководству банка часто непонятно, насколько эффективны внедряемые программы обучения. Можно ли достоверно оценить уровень обученности и профессиональной готовности конкретного сотрудника или всех сотрудников соответствующего направления в любой момент времени? Можно ли узнать, насколько сотрудники соответствуют профессиональным требованиям, предъявляемым к должностям, которые они занимают?

А.Н. Булатов, финансовый консультант

Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться

Карта должности — это формализованные требования или параметры должности, определяющие специальные и управленческие компетенции и навыки сотрудника, работающего на данной должности, с указанием методов оценки (аттестация, тестирование, опросы, листы оценки и т.д.).

Выбрать	Риски	Бухучет и налоги	Кредитный департамент	Управление банком
направление:	Розница	Внутренний контроль	Операционный департамент	Юридическая работа

О компании	Контакты	Авторам		Для клиентов (Как скачать закрывающие документы)
Помощь	Реклама	Подписным агентствам