Издания и мероприятия для банковских специалистов:
 
Методический журнал
Юридическая работа в кредитной организации
Описание изданияСвежий номер Архив Приобрести/Подписаться
Выходит один раз в квартал.
Объем 112 с. Формат А4.
Издается с 2005 г.
 
 

Дисциплинарная ответственность работников банка в контексте судебной практики

Размещено на сайте 22.07.2016
Оспорить в суде исковое заявление работника о незаконном увольнении порой непросто. Какие доказательства должен предоставить работодатель, чтобы доказать факт нарушения работником банковской или коммерческой тайны? К каким категориям работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно применять формулировку «утрата доверия работодателя»? Обязательно ли наличие договора о полной материальной ответственности для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
 
Владимир КУЗЬМИН, коллегия адвокатов «Комиссаров и парт­неры», адвокат
 
 
Приводятся извлечения из статьи. Полную версию материала читайте в журнале. Подписаться
 
 
Если основания для увольнения истца по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеются и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренный ст. 192 и 193 ТК РФ, соблюден, исход спора в пользу банка предопределен.
Судебная практика с участием банков исходит из того, что в качестве обязательного условия для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется устанавливать фактическое причинение убытков работодателю.
 
 
 
 
Другие проекты группы «Регламент-Медиа»